La Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo en Argentina otorga, tanto en el ámbito público como privado, 90 días corridos de licencia por maternidad a la trabajadora embarazada.
📌 Previo a la reforma introducida por la Ley Bases, el período de descanso previo a la fecha del parto no podía ser inferior a 30 día.
A partir de ahora, la trabajadora puede optar por trabajar hasta 10 días antes del parto, y tomar el resto de la licencia luego del nacimiento, acumulando así los días no utilizados en el período previo.
🕐 Si el parto ocurre antes de lo previsto, de todos modos deben cumplirse los 90 días completos de licencia.
⚠️ Durante este período, se mantiene la protección contra el despido sin causa, y la licencia es paga y computa para la antigüedad.
✅ Este derecho rige en todo el país, ya que está contemplado en la LCT.
📥 Consultanos cualquier duda sobre tu situación laboral o si tenes alguna duda !